L'APEC, qui signifie "Association Pour l’Emploi des Cadres", est une organisation qui a pour mission d'aider les cadres dans leur recherche d'emploi et d'accompagner leur évolution professionnelle. C'est une structure importante en France, spécialement dédiée aux cadres, et elle offre divers services et ressources pour faciliter l'insertion et l'évolution professionnelle des cadres sur le marché du travail.

L'Applicant Tracking System (ATS), traduit en français par "outil de suivi des candidatures", est un logiciel utilisé dans le processus de recrutement des entreprises. Il est particulièrement important dans le contexte du droit du travail français, car il permet d'optimiser la gestion des candidatures et de garantir la conformité aux règles et lois en vigueur.

Un Applying Tracking System (ATS) est un logiciel ou un système informatique utilisé par les entreprises et les recruteurs pour gérer le processus de recrutement, en particulier lorsqu'ils reçoivent un grand nombre de candidatures pour des postes vacants. L'objectif principal d'un ATS est de simplifier et d'automatiser le processus de suivi des candidatures, de la réception des candidatures à la sélection finale des candidats.

L’abondement est tout simplement une aide financière que l’entreprise accorde à ses employés sous forme d’épargne complémentaire.

L'absentéisme se réfère au phénomène où les employés sont absents de leur lieu de travail de manière fréquente ou régulière, sans raison valable ou justification adéquate.

Evénement soudain survenu dans le cadre de l'exécution du travail ou durant le trajet entre le domicile et le lieu de travail, et qui entraîne des lésions corporelles, des traumatismes ou des maladies.

Un accord de confidentialité est un contrat juridique établi entre au moins deux parties pour réglementer le partage et la protection des informations confidentielles échangées entre elles. L'objectif principal est de définir les règles et les obligations concernant la confidentialité des données et des renseignements spécifiques partagés entre les parties.

L'activité partielle, également appelée chômage partiel, est un dispositif mis en place par l'État dans le but d'aider les entreprises à faire face à des difficultés économiques temporaires, notamment en réduisant leur activité ou en les contraignant à arrêter temporairement leur production.

Le terme "amplitude horaire" fait référence à la plage de temps pendant laquelle une entreprise est ouverte ou opérationnelle au cours d'une journée ou d'une semaine. C'est un concept important à comprendre dans le domaine de la gestion d'entreprise, notamment pour les étudiants en BTS Support à l'Action Managériale (SAM).

L'aménagement du temps de travail dans le cadre d'une entreprise fait référence à l'organisation et à la gestion du temps que les employés passent à travailler. Cela implique la planification des horaires de travail, des pauses, des congés, des horaires flexibles, des télétravail, etc.

L'Aménagement et la Réduction du Temps de Travail (ARTT) font référence à des dispositifs visant à organiser et ajuster le temps de travail des employés au sein d'une entreprise. Ces dispositifs ont pour objectif d'améliorer la qualité de vie au travail, d'optimiser la productivité et de répondre aux besoins des salariés.

Elle permet de calculer les heures de travail des collaborateurs de manière à rendre plus flexible plus des CDI et adapter le volume horaire aux besoins réels de l’entreprise.

"Arrêt de travail" est un terme couramment utilisé dans le monde professionnel et administratif. Dans le contexte d'une entreprise, cela fait référence à une période pendant laquelle un employé cesse temporairement son activité professionnelle en raison de diverses raisons, le plus souvent liées à la santé ou à des circonstances personnelles.

L'arrêt-maladie, aussi appelé "congé maladie", est une période pendant laquelle un salarié ne peut pas travailler en raison de sa maladie ou d'un accident. Pendant cette période, le salarié est généralement rémunéré par son employeur, bien que le montant et les conditions de cette rémunération puissent varier en fonction de la convention collective de l'entreprise et du contrat de travail.

L'audit des ressources humaines, souvent appelé « audit RH », est un processus systématique d'évaluation et d'analyse des pratiques, politiques, procédures et performances liées à la gestion des ressources humaines au sein d'une organisation. L'objectif principal de cet audit est d'évaluer l'efficacité et l'efficience des stratégies et des processus en place pour gérer les ressources humaines de l'entreprise.

"Base de données économique, sociale et environnementale" fait référence à une collection organisée d'informations liées aux aspects économiques, sociaux et environnementaux d'une entreprise. Cette base de données est essentielle pour aider l'entreprise à prendre des décisions informées et à gérer ses activités de manière durable et responsable.

Le terme "Bilan de compétences" fait référence à un processus d'évaluation individuelle visant à identifier et à évaluer les compétences, les aptitudes, les motivations et les intérêts d'un individu dans le but de définir un projet professionnel ou de formation. Ce processus vise à aider la personne à mieux se connaître et à prendre des décisions éclairées concernant son parcours professionnel.

Bien sûr ! Le terme "Bilan social individuel" fait référence à un document qui récapitule les données et informations relatives à la situation professionnelle et sociale d'un employé au sein d'une entreprise. Ce document est souvent utilisé dans le cadre de la gestion des ressources humaines et vise à permettre une évaluation précise du parcours professionnel et du bien-être social de chaque salarié.

Le terme "Bulletin de paie" se réfère à un document officiel délivré par l'employeur à un salarié à la fin de chaque période de paie, généralement mensuellement. Il récapitule de manière détaillée les différentes composantes de la rémunération brute du salarié ainsi que les cotisations sociales et les diverses retenues effectuées.

Le terme "burn out" est un anglicisme qui vient de l'anglais "burnout". En français, on l'utilise pour décrire un état d'épuisement professionnel, aussi appelé syndrome d'épuisement professionnel. C'est un état de stress chronique lié au travail, souvent caractérisé par un sentiment d'épuisement physique, mental et émotionnel.

Les "bénéfices sociaux" dans le cadre d'une entreprise font référence à un ensemble d'avantages non financiers que l'entreprise offre à ses employés en plus de leur salaire. Ces avantages visent à améliorer le bien-être des employés et à favoriser un environnement de travail positif. Les bénéfices sociaux peuvent varier d'une entreprise à une autre en fonction de la politique de ressources humaines et de la culture de l'organisation.

"Contrat à Durée Déterminée", est un type de contrat de travail en France. Il définit une relation employeur-employé pour une période précise et prédéterminée.

"Contrat à durée indéterminée" est un type de contrat de travail en France. Il s'agit d'un contrat à long terme entre un employeur et un employé, où la durée de l'emploi n'est pas fixée à l'avance. Contrairement à un contrat à durée déterminée (CDD) qui a une date de fin spécifiée, un CDI est conclu pour une durée indéterminée.

La CRM, ou Gestion de la Relation Client en français, est une approche stratégique et un ensemble de pratiques visant à établir, entretenir et améliorer les relations entre une entreprise et ses clients. Elle repose souvent sur l'utilisation de logiciels et de technologies pour gérer, organiser et analyser les interactions avec les clients, notamment les ventes, le marketing, le service client et le support technique.

Le terme "CSE" fait référence au "Comité Social et Économique", une instance représentative du personnel au sein d'une entreprise.

Le terme "Caisse d'assurance maladie" se réfère à une organisation qui gère et assure le remboursement des dépenses liées aux soins de santé des assurés. Dans le contexte d'une entreprise, cela concerne la gestion de l'assurance maladie pour les employés.

La Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) est un acteur essentiel du système de protection sociale en France, en lien direct avec le droit du travail et la sécurité sociale.

Le terme « Capital humain » est un concept clé en gestion des ressources humaines (RH) et en économie. Il fait référence à la valeur et à l'importance des compétences, des connaissances, de l'expérience, de la créativité et de la productivité des individus au sein d'une organisation ou d'une société. Le capital humain représente l'ensemble des talents, des compétences et des ressources intellectuelles et émotionnelles des employés.

La "cartographie des compétences" dans le cadre d'une entreprise fait référence à un processus qui consiste à identifier, évaluer, et représenter de manière systématique et organisée les compétences et les connaissances présentes au sein de l'entreprise. Cela vise à mieux comprendre les compétences individuelles des employés, à les aligner sur les objectifs de l'entreprise, à identifier les lacunes éventuelles et à planifier des actions de développement.

Le "Chargé de recrutement" est un poste souvent rencontré dans les entreprises, et il revêt une importance significative dans le domaine des ressources humaines, en particulier en ce qui concerne le recrutement de nouveaux employés.

Le "Chargé des ressources humaines" fait référence à un professionnel travaillant dans le domaine des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation. Ce poste est essentiel pour assurer le respect des lois et des réglementations relatives aux employés.

Le terme "chasseur de têtes" fait référence à un professionnel spécialisé dans le recrutement de cadres et de professionnels qualifiés pour des postes de haut niveau au sein d'entreprises. Ces postes sont souvent stratégiques, tels que des directeurs, des responsables de département, des managers, etc.

Le terme "Chief Happiness Officer" (CHO), également appelé "Responsable du bonheur au travail" en français, est un rôle relativement récent qui émerge dans certaines entreprises. Le CHO a pour objectif principal d'améliorer le bien-être des employés au sein de l'entreprise et de favoriser un environnement de travail positif et épanouissant.

Le terme "classement" dans le cadre d'une entreprise fait référence à l'organisation et à la catégorisation des documents, des informations ou des éléments d'information de manière systématique et structurée. C'est un processus important pour maintenir un environnement de travail organisé et efficace, permettant un accès rapide et facile aux informations nécessaires.

Le terme "coffre-fort numérique" se réfère à un système électronique sécurisé permettant de stocker et de protéger des données et des documents importants de manière électronique. Dans le contexte d'une entreprise, un coffre-fort numérique est un outil essentiel pour organiser, stocker et sécuriser les informations confidentielles, les documents juridiques, les contrats, les données financières et d'autres éléments vitaux de l'entreprise.

Le compte personnel de formation (CPF) permet à tout actif de bénéficier de formations certifiantes ou diplômantes. Ces formations peuvent intervenir tout au long de la carrière, même au chômage. Ce CPF vient remplacer le Droit individuel à la formation (DIF) ( 1er juillet 2021 )

Le "compte épargne-temps" (CET) est un dispositif du droit du travail français qui permet à un salarié d'épargner des droits à congé non utilisés pour les utiliser ultérieurement, soit pour des congés rémunérés, soit pour d'autres formes de temps libre ou de rémunération.

Les compétences-clés font référence aux compétences professionnelles considérées comme essentielles pour exercer un métier ou une fonction spécifique. Ces compétences sont définies en fonction des exigences et des spécificités du poste.

Le terme "Congé annuel" fait référence à une période de repos et de congé accordée aux employés d'une entreprise sur une base annuelle. Dans de nombreux pays, les lois du travail établissent des normes concernant le droit des employés à prendre un certain nombre de jours de congé payé chaque année. Cela vise à permettre aux travailleurs de prendre du repos, de se détendre et de se ressourcer.

Le "Congé de longue durée (CLD)" est un dispositif prévu dans le cadre du droit du travail français qui permet à un salarié de s'absenter de son poste pour une période prolongée tout en conservant un lien avec son employeur.

Le "Congé de Longue Maladie" (CLM) est un dispositif prévu dans le cadre du droit du travail français. Il s'agit d'un congé accordé à un salarié qui se trouve dans l'incapacité de travailler en raison d'une maladie ou d'un accident d'origine non professionnelle et dont le traitement nécessite un suivi médical et des soins prolongés.

Le "congé maternité" est un terme qui fait référence à une période de temps pendant laquelle une femme enceinte cesse temporairement de travailler afin de se préparer à l'arrivée de son enfant et de prendre soin de lui après sa naissance. C'est un droit accordé aux femmes enceintes dans de nombreux pays pour garantir leur bien-être et celui de leur enfant à naître.

Le "Congé parental d'éducation" est un dispositif prévu par le droit du travail français qui permet à un salarié de suspendre son activité professionnelle pour élever un enfant. Ce congé vise à favoriser la conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale.

Le "Congé paternité" est une période pendant laquelle un salarié, généralement le père de l'enfant, suspend son activité professionnelle pour s'occuper de son nouveau-né ou de l'enfant adopté. Il a été instauré pour encourager la présence et l'implication des pères dans la vie de famille dès les premiers jours de l'enfant.

Il s'agit d'un dispositif permettant à un salarié d'interrompre temporairement son activité professionnelle pour accompagner un proche en situation de dépendance (personne âgée, handicapée, malade, etc.).

Le congé sabbatique est un dispositif permettant à un salarié de suspendre temporairement son contrat de travail pendant une période déterminée, généralement comprise entre six mois et un an. Pendant cette période, le salarié cesse d'exercer son activité professionnelle et n'est pas rémunéré par son employeur.

Le terme "Congé sans solde" fait référence à une période pendant laquelle un salarié peut s'absenter de son travail sans être rémunéré. C'est une situation où l'employé cesse son activité professionnelle pour une durée déterminée, mais sans percevoir de salaire pendant cette période.

Un "Contrat de travail" est un accord conclu entre un employeur et un salarié. C'est un document juridique qui établit les conditions dans lesquelles le salarié s'engage à effectuer un travail pour l'employeur, en échange d'une rémunération.

Une convention collective, également appelée "convention collective de travail" ou "accord collectif", est un accord négocié entre les représentants des salariés (syndicats) et les employeurs (représentants de l'entreprise ou du secteur d'activité). Cet accord vise à régir les conditions de travail et d'emploi au sein d'un secteur d'activité ou d'une entreprise spécifique.

"Cooptation" est un terme souvent utilisé dans le domaine du droit du travail pour désigner un processus par lequel une personne est invitée à rejoindre un organe de décision ou de direction au sein d'une entreprise sans avoir été élue par les membres de cet organe.

La "culture d’entreprise" est un concept important dans le domaine du droit du travail en France et joue un rôle essentiel dans la gestion et le fonctionnement des entreprises.

Le terme "Cvthèque" est une contraction de deux mots : "CV" qui signifie Curriculum Vitae (résumé de carrière en français) et "thèque" qui fait référence à une bibliothèque ou un lieu de stockage. Ainsi, une Cvthèque est un endroit où sont stockés et gérés les Curriculum Vitae (CV) des candidats à un emploi.

La cybersécurité concerne la protection des données et des systèmes d'information au sein des entreprises. C'est un aspect essentiel de la gestion moderne des entreprises, en particulier à l'ère numérique où les menaces en ligne sont de plus en plus fréquentes et sophistiquées.

La DOETH, abréviation de "Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés", est une obligation légale en France imposée aux employeurs. Elle découle de la loi du 10 juillet 1987, modifiée par la loi du 11 février 2005, visant à promouvoir l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.

La Déclaration Sociale Nominative (DSN) est un dispositif mis en place en France visant à simplifier et à harmoniser les déclarations sociales des entreprises. Avant la DSN, les employeurs devaient effectuer plusieurs déclarations distinctes à différents organismes sociaux (comme l'URSSAF, la caisse de retraite, etc.). La DSN regroupe toutes ces déclarations en une seule, facilitant ainsi la gestion administrative des entreprises.

Il s'agit d'un document obligatoire en France dans le cadre de la législation sur la santé et la sécurité au travail. Le DUER est un outil essentiel permettant d'identifier, d'évaluer et de prévenir les risques professionnels auxquels les salariés peuvent être exposés au sein d'une entreprise.

La digitalisation des ressources humaines (RH) est un processus visant à intégrer les technologies numériques dans la gestion des ressources humaines au sein d'une organisation. Dans le contexte du droit du travail français, cette transformation numérique impacte plusieurs aspects liés à la gestion du personnel et des relations professionnelles.

La discrimination, fait référence à un traitement inégal ou défavorable subi par un salarié en raison de certaines caractéristiques protégées par la loi. Ces caractéristiques protégées incluent, entre autres, le sexe, l'origine, la religion, l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle et l'état de santé.

Ensemble de documents et d'informations spécifiques concernant chaque salarié au sein d'une entreprise. Ces dossiers sont essentiels pour la gestion des ressources humaines et sont réglementés par la législation française en matière de protection des données personnelles et du travail.

Le droit de grève est un droit fondamental reconnu aux travailleurs en France. Il leur permet d'interrompre temporairement leur travail pour défendre leurs intérêts professionnels, économiques ou sociaux. C'est un moyen d'action collective qui vise à faire pression sur l'employeur pour obtenir des améliorations dans les conditions de travail, les salaires, ou d'autres revendications.

Le "Droit de retrait" est un concept important dans le cadre du droit du travail en France. Il concerne la possibilité pour un salarié de se retirer de sa situation de travail s'il estime qu'il y a un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé.

Le "droit à la déconnexion" est un concept qui est apparu en France et qui concerne à la fois les ressources humaines (RH) et le droit du travail. Il fait référence au droit des travailleurs à ne pas être constamment connectés à leur travail en dehors de leurs heures de travail régulières. Cela vise à protéger l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle des employés, en entraînant les abus liés aux nouvelles technologies de communication, telles que les smartphones, les courriels et autres outils de communication professionnelle.

Le "délai d'embauche" fait référence à la période qui s'écoule entre la sélection d'un candidat pour un poste et son intégration effective au sein de l'entreprise. Ce délai peut varier en fonction des procédures internes de l'entreprise et des contraintes légales.

Le "Délégué du personnel" est un représentant élu des salariés au sein d'une entreprise. Cette fonction est créée dans les entreprises de 11 salariés et plus.

La dématérialisation des fiches de paie consiste à transformer les fiches de paie traditionnelles, c'est-à-dire les documents papier, en fichiers électroniques au format numérique, souvent sous forme de PDF ou autres formats électroniques sécurisés. Ainsi, au lieu de recevoir une version papier de leur fiche de paie, les salariés peuvent la consulter et la télécharger en ligne via un espace sécurisé.

La démission est un terme utilisé dans le cadre du droit du travail français pour désigner l'acte volontaire par lequel un salarié décide de mettre fin à son contrat de travail.

L'E-réputation, abréviation d'e-réputation, se réfère à la réputation en ligne d'une personne, d'une entreprise, d'une marque ou d'une entité sur l'internet. L'E-réputation revêt une grande importance en raison de l'influence croissante d'Internet et des réseaux sociaux dans les processus de recrutement, de gestion du personnel et de la communication interne au sein des organisations.

L'ERP, ou en français PGI (Progiciel de Gestion Intégré), est un système informatique qui permet de gérer et d'intégrer l'ensemble des processus

Capacité individuelle à acquérir et à maintenir les compétences nécessaires pour trouver ou conserver un emploi, s'adapter à de nouvelles formes de travail. (Définition Le Robert)

L'entretien annuel est une pratique courante au sein des entreprises. C'est un rendez-vous annuel entre un salarié et son supérieur hiérarchique, généralement son manager ou responsable des ressources humaines, au cours duquel ils discutent de divers aspects de la performance, des objectifs et du parcours professionnel du salarié.

L’équivalent temps plein (ETP) est une unité de mesure permettant d’évaluer la charge et la capacité de travail d’un salarié.

En droit français, la « faute grave » est une notion juridique qui fait référence à un comportement particulièrement répréhensible et préjudiciable commis par un employé dans le cadre de son travail. Cette faute est souvent définie comme une violation d'une obligation contractuelle ou légale essentielle, résultant d'une intention délibérée ou d'une négligence grave de la part du salarié.

Le terme "feedback" est couramment utilisé en anglais et peut être traduit en français par "retour d'information" ou "feedback" lui-même, car il est souvent utilisé tel quel dans le contexte professionnel. Le "feedback" fait référence aux retours donnés par un supérieur hiérarchique, un collègue ou une équipe de travail sur le travail accompli par un employé.

Une fiche de poste est un document utilisé en gestion des ressources humaines pour décrire de manière détaillée les attributions, les responsabilités, les compétences, les missions et les conditions de travail liées à un poste spécifique au sein d 'une entreprise ou d'une organisation. Elle constitue un outil essentiel pour définir et clarifier les attentes et les rôles des collaborateurs au sein de l'organisation.

La flexibilité du travail est un concept essentiel dans le domaine du droit du travail en France. Elle fait référence à la capacité d'ajuster les conditions et horaires de travail en fonction des besoins de l'entreprise tout en respectant les règles et les droits des travailleurs.

La Formation professionnelle continue, inscrite dans l'article L6311-1 du Code du Travail, est un dispositif légal qui impose aux employeurs d'offrir des opportunités de formation à leurs salariés.

La GTA, ou Gestion des Temps Automatisée, est un système informatisé visant à optimiser et automatiser la gestion des temps de travail au sein d'une entreprise. Elle est également souvent appelée Gestion des Temps et des Activités (GTA ou GTT).

Ces termes font référence à des groupes démographiques spécifiques, chacun caractérisé par des tendances, des attitudes et des comportements distincts.

Le harcèlement moral est un délit. Il entraîne la dégradation des conditions de travail. Il est puni dans le secteur privé comme dans le secteur public. La loi organise la protection des salariés, des agents publics et des stagiaires. (service-public.fr)

En France, le cadre légal concernant les heures de délégation est établi par le Code du travail. Les heures de délégation sont accordées aux représentants du personnel, tels que les délégués du personnel, les membres du comité social et économique (CSE), les délégués syndicaux.

Lorsqu'un salarié à temps partiel effectue des heures de travail au-delà de la durée stipulée dans son contrat de travail à temps partiel, on parle d'heures complémentaires. Ces heures sont payées en plus du salaire de base, et leur taux de majoration est encadré par la loi.

En France, les heures de nuit sont généralement définies entre 21 heures et 6 heures du matin. Ces heures sont considérées comme « heures de nuit » pour la réglementation du travail.

Toute heure de travail accomplie au delà de la durée légale de 35 heures et à la demande de l’employeur est une heure supplémentaire. Ces heures supplémentaires ouvrent droit à une rémunération au taux horaire majoré ou à un repos compensateur équivalent à la majoration.

L'indemnité de licenciement en droit français est une compensation financière versée à un salarié en cas de rupture de son contrat de travail à l'initiative de l'employeur. Elle vise à atténuer les conséquences économiques et financières qui peuvent entraîner la perte de son emploi. Les modalités et le montant de cette indemnité dépendent de plusieurs facteurs, notamment la nature du contrat de travail, l'ancienneté du salarié, la cause du licenciement et les dispositions légales ou conventionnelles en vigueur.

Les indemnités journalières font référence à des paiements périodiques versés à un individu par un organisme, généralement une assurance ou un régime de sécurité sociale, pour compenser une perte de revenus due à une incapacité temporaire de travailler.

Un indicateur RH, ou indicateur des ressources humaines, est une mesure ou une métrique utilisée dans le domaine des ressources humaines pour évaluer et suivre divers aspects de la gestion du personnel au sein d'une organisation.

L'IA fait référence à des systèmes informatiques capables d'effectuer des tâches qui sont normalement l'intelligence humaine, telles que la résolution de problèmes, la prise de décisions, la reconnaissance de schémas et l'apprentissage. Ces systèmes utilisent des algorithmes complexes pour traiter et interpréter des données.

L'intelligence émotionnelle (IE) est un concept qui fait référence à la capacité d'une personne à reconnaître, comprendre, gérer et utiliser efficacement ses propres émotions ainsi que celles des autres. Elle implique également la capacité à percevoir et à répondre de manière appropriée aux émotions dans diverses situations.

L'intranet est un réseau privé et sécurisé qui utilise les technologies et protocoles Internet pour permettre la communication et le partage d'informations au sein d'une organisation. Il fonctionne de manière similaire à Internet, mais il est réservé à l'usage exclusif des membres de l'entreprise.

Un "job board" (tableau des emplois, en français) est une plateforme en ligne où les entreprises publient des offres d'emploi, et les chercheurs d'emploi peuvent parcourir ces annonces pour trouver des opportunités correspondant à leurs compétences et à leurs intérêts. . Les job boards sont devenus un outil essentiel pour les recruteurs et les candidats, car ils facilitent le processus de recherche d'emploi et de recrutement.

Les jours fériés sont des journées spéciales où la plupart des entreprises et des écoles sont fermées.

Un jour chômé est un jour férié non travaillé

Le licenciement économique en droit français est une procédure permettant à un employeur de mettre fin au contrat de travail d'un salarié pour des motifs liés à des difficultés économiques, à des mutations technologiques, ou à la réorganisation de l'entreprise. Il est encadré par le Code du travail français.

Un livret d'accueil, également appelé guide d'accueil, est un document destiné à accueillir et orienter les personnes nouvellement arrivées dans une organisation, entreprise, institution, association, ou tout autre type d'entité. Son objectif principal est de faciliter l'intégration et l'adaptation des nouveaux membres en leur fournissant des informations essentielles sur l'organisation et son fonctionnement.

Une maladie sera considérée comme « professionnelle » si elle découle de l’exposition d’un travailleur à un risque physique, chimique, biologique ou des conditions d’exercice de son activité professionnelle.

Le management regroupe les techniques de gestion, d’organisation, de direction, de contrôle et de mise en œuvre de tâches au sein d’une entreprise en vue d’atteindre des objectifs prédéfinis.

Le management bienveillant est un concept préconisant l’accompagnement des salariés, en basant la relation de travail sur la confiance.

Le terme "Employer branding" est traduit en français par "Marque employeur". Il s'agit d'un concept important dans le domaine des ressources humaines et du droit du travail.

La masse salariale est la somme des rémunérations brutes versées par une organisation sur une période donnée.

Un meeting one-on-one (communément appelé rencontre individuelle ou one-to-one meeting) désigne une rencontre périodique entre un gestionnaire et un employé pour échanger au sujet de divers éléments reliés au travail.

Moyen de développement des compétences et d’apprentissage entre une personne d’expérience, le mentor, et une personne moins expérimentée, le mentoré.

Une mesure disciplinaire est une action corrective ou punitive prise de façon officielle en réponse à la mauvaise conduite d’un employé, à la violation d’une règle ou d’une politique, ou à de mauvaises performances.

Le micro-absentéisme est une absence de moins de 4 jours. C’est un indicateur de la qualité de vie au travail qui peut être généré par du stress ou une mauvaise ambiance et qui provoque une désorganisation du travail. C’est un indicateur significatif pour la QVT.

La mobilité internationale est essentielle pour les entreprises souhaitant avoir un rayonnement mondial.

La mobilité interne fait référence à tout déplacement d’un employé d’un poste à un autre au sein de la même entreprise. Elle se concentre donc sur le développement et la promotion des ressources humaines existantes au sein de l’organisation. Elle peut prendre la forme d’une promotion, d’une mutation, d’un transfert ou d’une rotation de postes.

Dans l’univers des RH, le mouton à cinq pattes est le collaborateur idéal (en termes de qualifications requises, de niveau de diplômes, d’âge, d’expériences professionnelles…) que toutes les entreprises recherchent, mais qu’il est quasiment impossible de trouver.

Le métamoteur est un logiciel qui envoie une requête à plusieurs moteurs de recherche et condense les résultats de de ces différentes sources.

Cette méthode désigne un ensemble de pratiques de pilotage et de gestion de projets se basant sur le manifeste Agile, rédigé en 2001 par des informaticiens américains.

La méthode STAR est une structure d’entretien d’embauche prisée des recruteurs. Son objectif : poser des questions précises permettant de savoir si le candidat dispose des compétences exigées par le poste.

Ce principe établit le fait qu’un employeur doit se baser sur des critères objectifs pour sélectionner un candidat dans le cadre d’un recrutement.

Un document crée un l’employé dans le but est de par la suite demander des remboursement de la par de l’entreprise pour des dépenses liées à son activité professionnelle pour l’entreprise.

L’offboarding désigne l’accompagnement d’un collaborateur qui quitte l’entreprise.

Ce terme désigne le processus d’intégration des nouveaux employés dans une organisation.

Ce sont des mots de liaison (et, ou, and, or…) ou des symboles (astérisque, parenthèses…) permettant de combiner plusieurs termes de recherche dans une base de données.

L’organigramme est une représentation visuelle de la structure organisationnelle d’une entreprise.

Une organisation agile fait référence à une entreprise qui est capable de s'adapter rapidement aux imprévus et aux changements de son industrie.

La parité homme-femme fait référence à l'égalité des genres, visant à assurer des droits, des opportunités et un traitement équitables pour les hommes et les femmes dans tous les aspects de la vie, que ce soit sur le plan économique, social, politique ou culturel.

Les pauses café au bureau sont souvent considérées comme un moment de détente et de socialisation pendant la journée de travail. Elles offrent aux employés l'occasion de se déconnecter temporairement de leurs tâches professionnelles, de se détendre, de discuter avec des collègues et parfois même d'échanger des idées informelles.

Un plan de carrière réfère à un document qui regroupe les principaux objectifs et les actions qui permettent à une personne d’atteindre ses objectifs professionnels.

Un plan de départ volontaire (PDV) est un programme mis en place par une entreprise pour inciter ses employés à quitter volontairement leur emploi moyennant des incitations financières ou d'autres avantages.

Un plan de formation est un document qui regroupe toutes les formations que doivent suivre les employés afin d’exercer leurs fonctions au sein d’une entreprise.

Un plan de recrutement est une stratégie mise en place par des gestionnaires ou des professionnels RH afin d’attirer, de recruter et de retenir des talents au sein d’une organisation.

Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) : Il intervient en cas de licenciement pour motif économique au cœur d’une entreprise. L’employeur doit alors mettre en place un plan de sauvegarde de l’emploi pour éviter les licenciements ou en limiter le nombre.

Le planning des congés du personnel réfère à l’organisation des congés et des vacances annuelles afin que les activités habituelles d’une entreprise se poursuivent normalement malgré une réduction des effectifs.

Une pointeuse, aussi appelée badgeuse ou timbreuse, est un système permettant aux employeurs d’enregistrer les heures d’arrivée au travail et de départ des employés.

La prime 13e mois est une prime exceptionnelle versée par les entreprises à leurs salariés.

Il existe deux types de primes : la prime de Noël versée aux bénéficiaires du RSA par la CAF ou la MSA et la prime de Noël versée par Pôle emploi.

Le programme de référencement est une stratégie de recrutement utilisée par de nombreuses entreprises pour attirer de nouveaux talents. Ce programme repose sur l'idée d'encourager les employés actuels à recommander des candidats qualifiés issus de leur réseau personnel ou professionnel pour des postes vacants au sein de leur entreprise.

Les règles diffèrent selon que le salarié est en contrat à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD).
Nous aborderons les règles pour un CDI
De quoi s'agit-il ? Le projet de transition professionnelle (PTP), ou CPF de transition, permet au salarié de s'absenter pour suivre une formation certifiante lui permettant de changer de métier ou de profession. Il remplace le congé individuel de formation (Cif).

Avec le prélèvement à la source, l’impôt sur le revenu est payé au moment où le revenu est perçu.

Le présentéisme au travail fait référence à la situation où les employés se présentent au bureau ou sur leur lieu de travail même s'ils sont malades, épuisés ou incapables de travailler efficacement. Contrairement à l'absentéisme, où les employés sont absents du travail pour des raisons de santé ou autres, le présentéisme se produit lorsque les employés viennent travailler malgré leur état de santé compromis.

La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) représente un concept holistique qui embrasse toutes les initiatives et actions entreprises pour améliorer les conditions de travail des salariés, favorisant ainsi leur bien-être et leur épanouissement professionnel. Cette approche élargie évolue à partir de la QVT (Qualité de Vie au Travail) définie en 2013 par l'ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail).

La Qualité de Vie Globale, concept élaboré par le CREDIR (Centre de Recherche et d'Études sur la Dynamique des Identités et des Relations), représente l'agrégation de deux composantes : la qualité de vie au travail et la qualité de vie hors travail.

Le "quiet quitting" ou démission silencieuse se réfère à une situation où un employé, bien qu'il reste formellement dans son poste, exprime son mécontentement ou son désengagement en adoptant une attitude passive. Cela se traduit par le fait de ne faire que le strict minimum, c'est-à-dire accomplir uniquement les tâches essentielles qui lui sont assignées sans dépasser ces attentes.

Le rapport d'étonnement est un instrument de communication interne utilisé dans le domaine des ressources humaines. Il s'agit d'un document rédigé par un nouvel employé ou un salarié ayant récemment changé de poste.

Le ratio de productivité est un indicateur clé qui offre un aperçu de l'efficacité et de l'efficience opérationnelle d'une entreprise. Il se base sur la comparaison entre la quantité de travail produite et les ressources employées pour générer cette production.

La reconversion professionnelle désigne le processus au cours duquel une personne décide de changer de métier, de secteur d'activité ou de domaine professionnel. Ce changement peut être motivé par divers facteurs et peut intervenir à différents moments de la vie professionnelle d'un individu.