L'absentéisme se réfère au phénomène où les employés sont absents de leur lieu de travail de manière fréquente ou régulière, sans raison valable ou justification adéquate.

Les absences peuvent être planifiées, telles que des congés payés, des jours de repos ou des vacances, mais l'absentéisme fait référence spécifiquement aux absences non planifiées ou excessives. Cela peut inclure des absences pour maladie, des retards fréquents, des absences non autorisées ou des congés de longue durée non justifiés.

L'absentéisme peut avoir un impact négatif sur l'efficacité et la productivité de l'entreprise, car il peut perturber les opérations, augmenter la charge de travail pour les autres employés et entraîner des retards dans les projets. Cela peut également affecter l'ambiance au travail et la satisfaction des clients si les services ne sont pas disponibles comme prévu.

Pour faire face à l'absentéisme, les entreprises mettent en place des politiques et des mesures pour encourager la présence et gérer les absences de manière appropriée. Cela peut inclure des incitations à la présence, des mesures de flexibilité du temps de travail, des programmes de bien-être des employés et des politiques de gestion des absences. L'objectif est de maintenir un niveau adéquat de présence et de minimiser l'impact négatif de l'absentéisme sur l'entreprise.