Définition de l'activité partielle :
L'activité partielle est un dispositif permettant à une entreprise de réduire le temps de travail de ses salariés ou de suspendre temporairement son activité, en raison de difficultés économiques, de contraintes exceptionnelles ou de circonstances particulières, tout en garantissant une compensation partielle de la perte de salaire subie par les employés.

Objectif de l'activité partielle :
L'objectif principal de l'activité partielle est de préserver les emplois en évitant les licenciements en cas de conjoncture économique difficile, de sinistre ou d'autres situations exceptionnelles. Elle vise à maintenir l'emploi et à soutenir l'entreprise pendant les périodes de crise, en limitant l'impact sur les salariés.

Fonctionnement :
Lorsqu'une entreprise connaît des difficultés temporaires, elle peut demander l'autorisation d'avoir recours à l'activité partielle auprès de la Direccte (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi). Si la demande est acceptée, les salariés concernés voient leur temps de travail réduit ou l'entreprise peut fermer temporairement. Les salariés touchent une indemnisation partielle qui vient compenser la perte de salaire.

Indemnisation des salariés :
Les salariés en activité partielle perçoivent une indemnité versée par l'employeur, qui représente environ 70% de leur salaire brut (84% du salaire net) en temps normal. L'indemnité est exonérée de charges sociales, ce qui permet de limiter l'impact financier sur l'entreprise.

Prise en charge financière :
L'État et l'Unédic (l'organisme gestionnaire de l'assurance chômage) participent au financement de l'activité partielle en remboursant partiellement ou intégralement l'indemnité versée aux salariés, selon les règles en vigueur.

En résumé, l'activité partielle est un dispositif qui vise à atténuer les conséquences des difficultés temporaires rencontrées par une entreprise en réduisant temporairement l'activité ou le temps de travail des salariés, tout en garantissant une compensation financière aux employés pour maintenir les emplois et favoriser la reprise de l'entreprise.