Horaires de travail : Il s'agit de déterminer les heures pendant lesquelles les employés doivent être présents au travail. Cela peut varier en fonction du secteur d'activité, des besoins de l'entreprise et des accords collectifs.

Horaires flexibles : Certains employeurs offrent des horaires flexibles, permettant aux employés de choisir leurs heures de début et de fin de travail, dans la mesure où ils respectent un nombre d'heures de travail prédéfini.

Télétravail : L'aménagement du temps de travail peut inclure la possibilité pour les employés de travailler depuis chez eux, en tout ou en partie, selon les besoins de l'entreprise et les fonctions occupées.

Heures supplémentaires et récupération : L'aménagement du temps de travail peut également concerner la gestion des heures supplémentaires, leur compensation en temps ou en salaire, et les politiques liées à ces heures supplémentaires.

Congés et jours de repos : Cela englobe les jours de congé payés, les congés maladie, les congés parentaux, les jours fériés, et d'autres formes de temps libre que les employés peuvent prendre.

Rotation des horaires : Dans certains secteurs, comme les services de santé ou de sécurité, l'aménagement du temps de travail peut impliquer une rotation des horaires pour garantir la continuité des services.

Gestion du temps et des tâches : Il est important de gérer efficacement le temps passé sur différentes tâches pour maximiser la productivité et atteindre les objectifs de l'entreprise.

L'aménagement du temps de travail vise à équilibrer les besoins de l'entreprise avec ceux des employés, à favoriser la productivité, à améliorer la satisfaction au travail et à concilier vie professionnelle et personnelle. Il est important de respecter les lois et réglementations en vigueur concernant les horaires de travail, les pauses et les congés, et de tenir compte des conventions collectives le cas échéant.