L'annualisation du temps de travail est un mode d'organisation du temps de travail qui vise à calculer la durée du travail sur une année complète au lieu d'une semaine ou d'un mois. Cela permet une certaine flexibilité dans la répartition des heures de travail sur l'année en fonction des besoins de l'entreprise et des fluctuations d'activité.

Concrètement, un salarié dont le temps de travail est annualisé aura un certain nombre d'heures à effectuer sur l'ensemble de l'année, plutôt que sur une base hebdomadaire ou mensuelle fixe. Ces heures peuvent être réparties de manière inégale selon les périodes de l'année où l'activité de l'entreprise est plus intense ou plus calme.

L'annualisation du temps de travail doit respecter certains critères légaux et conventionnels, tels que le respect des durées maximales de travail hebdomadaire, les repos obligatoires, et les garanties de rémunération. Il est donc essentiel que cette organisation du temps de travail soit encadrée et négociée conformément aux règles du droit du travail.

En résumé, l'annualisation du temps de travail permet de gérer les heures de travail sur une base annuelle, offrant ainsi une plus grande flexibilité pour s'adapter aux variations d'activité de l'entreprise tout en respectant les règles légales en vigueur.