Motif de l'arrêt de travail : Un arrêt de travail peut être déclenché pour plusieurs raisons, notamment :
Maladie : L'employé peut être incapable de travailler en raison d'une maladie ou d'un problème de santé.
Accident : Suite à un accident survenu au travail ou en dehors du lieu de travail.
Congés de maternité ou paternité : Lorsque l'employé bénéficie d'un congé lié à une naissance imminente ou récente.

Procédure d'obtention d'un arrêt de travail :
L'employé doit consulter un médecin qui évalue son état de santé. Le médecin peut prescrire un arrêt de travail, en indiquant la durée de l'arrêt en fonction de la situation médicale.

Durée de l'arrêt de travail : La durée de l'arrêt de travail varie en fonction de la nature de la maladie ou de l'accident, et elle est établie par le médecin traitant.

Indemnisation pendant l'arrêt de travail :
Selon le pays et les réglementations en vigueur, l'employé peut percevoir des indemnités journalières de la sécurité sociale ou de l'assurance maladie complémentaire de l'entreprise pendant cette période.

Notification à l'employeur : L'employé est tenu d'informer son employeur de son arrêt de travail dès que possible, en fournissant le certificat médical délivré par le médecin.

Retour au travail : À la fin de la période d'arrêt de travail prescrite par le médecin, l'employé doit présenter un certificat de reprise à son employeur et reprendre ses fonctions.

Il est important pour les étudiants en BTS SAM de comprendre ces concepts car ils seront amenés à gérer et traiter les arrêts de travail dans le cadre de leurs futures responsabilités liées à la gestion administrative du personnel au sein d'une entreprise.