L'Applicant Tracking System (ATS), en français "système de suivi des candidatures", est un logiciel utilisé par les entreprises et les organisations pour gérer leur processus de recrutement. C'est un outil de gestion des candidatures qui automatise et centralise le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.

Voici quelques éléments clés concernant l'ATS :

Centralisation des Candidatures : L'ATS permet de stocker toutes les candidatures reçues par l'entreprise à partir de différentes sources telles que les candidatures en ligne, les e-mails, les candidatures papier, etc.

Analyse et Tri Automatisés : L'ATS utilise des algorithmes pour analyser les candidatures et trier les candidats en fonction de critères prédéfinis tels que les compétences, l'expérience, la formation, etc. Cela facilite la sélection des candidats les plus pertinents.

Base de Données des Candidats : L'ATS crée une base de données organisée des candidats, ce qui permet aux recruteurs de rechercher et d'accéder facilement aux profils pertinents pour les postes vacants.

Gestion des Processus de Recrutement : L'ATS facilite le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement, depuis la soumission de la candidature jusqu'à l'embauche, en enregistrant les étapes, les notes des recruteurs et les calendriers d'entretiens .

Communication et Collaboration : L'ATS permet aux membres de l'équipe de recrutement de collaborer et de partager des commentaires sur les candidatures directement à partir de la plateforme, favorisant ainsi une communication fluide et coordonnée.

En utilisant un ATS de manière efficace, les entreprises peuvent optimiser leur processus de recrutement, gagner du temps, améliorer la qualité des embauches et réduire les coûts liés au recrutement.