Le terme « capital humain » en gestion des ressources humaines (RH) se réfère à l'ensemble des compétences, des connaissances, de l'expérience, des compétences, des capacités et de la motivation détenues par les employés au sein d'une organisation. . Il englobe tout ce que les individus apportent à l'entreprise en termes de valeur ajoutée grâce à leur intellect, leur créativité et leur potentiel de développement.

Le capital humain est considéré comme un atout essentiel pour une organisation, car il influence directement sa performance et sa compétitivité. L'investissement dans le développement et la gestion du capital humain vise à optimiser les ressources humaines de l'entreprise, à les aligner avec les objectifs stratégiques de l'organisation et à favoriser la croissance à long terme.

Les principales composantes du capital humain comprennent l'éducation, la formation, l'expérience professionnelle, les compétences techniques et comportementales, la capacité d'adaptation, la communication, la collaboration, la motivation, le leadership et la capacité à innover. La gestion efficace du capital humain implique des stratégies visant à recruter, à développer, à retenir et à motiver les employés de manière à maximiser leur contribution à l'organisation.