Nature du contrat : Un CDD est un contrat de travail temporaire, conclu entre un employeur et un employé pour une durée définie à l'avance, que ce soit pour un remplacement temporaire, un accroissement temporaire d'activité ou pour un projet précis.

Durée du contrat : La durée du CDD est fixée dès le début, et elle peut varier en fonction des besoins de l'entreprise. Elle peut aller de quelques jours à plusieurs mois, voire un maximum de 18 mois en général (sauf exceptions prévues par la loi).

Motif du CDD : Le contrat peut être établi pour différents motifs, tels que le remplacement d'un salarié absent, un surcroît d'activité, ou la réalisation d'une tâche précise et temporaire.

Droits et obligations : Le CDD comporte des droits et des obligations pour l'employeur et l'employé. Il détaille les conditions de travail, la rémunération, les horaires, et tout autre élément essentiel pour la relation professionnelle.

Renouvellement et fin de contrat : Le CDD peut être renouvelé une fois si les conditions le permettent. À la fin du contrat, l'employé a droit à des indemnités de fin de contrat, à savoir l'indemnité de précarité et les congés payés non pris.