Nature du contrat : Le CDI est un contrat de travail stable et à long terme. Il offre une sécurité d'emploi pour l'employé, car sa continuation ne dépend pas d'une date de fin préétablie.

Droits et avantages : Les salariés en CDI bénéficient de divers droits, tels que les congés payés, les arrêts maladie rémunérés, les avantages sociaux (assurance maladie, retraite, etc.) et une indemnité de licenciement en cas de rupture du contrat.

Procédure de rupture : Pour mettre fin à un CDI, il faut suivre une procédure légale et respecter un préavis. La rupture peut être initiée par l'employeur (licenciement) ou par le salarié (démission), sous réserve du respect des règles établies.

Engagements mutuels : Le CDI engage l'employeur à fournir un travail au salarié et à le rémunérer, tandis que le salarié s'engage à exécuter ses tâches conformément aux attentes de l'entreprise.

Adaptabilité et évolution professionnelle : Les salariés en CDI ont la possibilité de progresser dans l'entreprise, d'évoluer dans leur carrière et d'acquérir de nouvelles compétences grâce à des formations et à des opportunités internes.