Le "Chargé de recrutement" a pour mission de gérer le processus de recrutement au sein d'une entreprise. Cela implique plusieurs responsabilités et tâches liées au recrutement, à l'embauche et à l'intégration de nouveaux collaborateurs.

Les points clés à retenir :

Analyse des besoins en recrutement : Le Chargé de recrutement travaille en collaboration avec les responsables des différents services pour comprendre leurs besoins en termes de nouveaux employés. Il analyse les postes vacants, les compétences requises et établit les profils de poste.

Diffusion des offres d'emploi : Il est en charge de diffuser les offres d'emploi sur différents canaux : sites internet, réseaux sociaux, plateformes spécialisées, etc. Il s'assure de maximiser la visibilité des offres.

Sélection des candidats : Le Chargé de recrutement reçoit les candidatures, les analyse et effectue une première sélection des candidats en fonction des critères préétablis (expérience, compétences, formation, etc.).

Entretiens de recrutement : Il organise et mène les entretiens d'embauche avec les candidats présélectionnés. Lors de ces entretiens, il évalue les compétences, la motivation et la correspondance avec le poste à pourvoir.

Vérification des références et des antécédents : Après les entretiens, il peut procéder à des vérifications des références professionnelles et à des contrôles d'antécédents des candidats pour garantir leur fiabilité.

Proposition d'embauche et négociation : Une fois le candidat choisi, il lui fait une proposition d'embauche et négocie les conditions de travail, le salaire, les avantages, etc.

Accueil et intégration des nouveaux employés : Le Chargé de recrutement s'occupe également de l'intégration des nouveaux employés au sein de l'entreprise, en veillant à ce qu'ils disposent des informations et des ressources nécessaires pour démarrer leur mission de manière efficace.

Ces responsabilités sont exercées dans le respect des lois, règles et normes du droit du travail français, notamment en ce qui concerne l'égalité des chances, la non-discrimination et le respect des droits des travailleurs.