Définition et rôle :
Un chasseur de têtes, également appelé "recruteur de cadres", est un professionnel du recrutement spécialisé dans l'identification, le contact et la sélection de candidats hautement qualifiés pour des postes de direction ou de responsabilité au sein d'une entreprise. Ils sont mandatés par des entreprises clientes pour trouver les profils correspondant aux besoins spécifiques de ces dernières.

Missions et méthodes :

Identification des profils recherchés : Le chasseur de têtes commence par comprendre en profondeur le profil idéal recherché par l'entreprise cliente en termes de compétences, d'expérience, de personnalité, etc.
Recherche active de candidats : Ils utilisent différentes méthodes telles que la recherche dans leur base de données, les réseaux professionnels, les réseaux sociaux, les événements professionnels, etc., pour identifier des candidats potentiels.
Approche et évaluation des candidats : Ils contactent les candidats identifiés pour discuter des opportunités professionnelles et évaluer leur adéquation avec le poste à pourvoir.
Accompagnement dans le processus de recrutement : Ils suivent le processus de recrutement, du premier contact jusqu'à la signature du contrat, en conseillant tant l'entreprise que le candidat.
Compétences requises pour être chasseur de têtes :

Excellentes compétences en communication et en négociation.
Bonne compréhension des besoins spécifiques de l'entreprise et du marché du travail.
Connaissance des différents secteurs d'activité et des profils de cadres recherchés.
Capacité à évaluer les compétences, les expériences et les aspirations des candidats.
Importance pour les entreprises :
Les chasseurs de têtes sont essentiels pour les entreprises à la recherche de talents de haut niveau. Ils facilitent le recrutement de profils clés en identifiant des candidats qui peuvent apporter une réelle valeur ajoutée à l'entreprise. Ils permettent ainsi de gagner du temps et d'optimiser le processus de recrutement.