Le CHO travaille en collaboration avec les ressources humaines et la direction pour mettre en place des actions visant à améliorer la satisfaction des employés, la qualité de vie au travail, et à favoriser un climat social favorable au sein de l'entreprise.

Voici quelques points qui peuvent être abordés concernant le rôle du CHO :

Respect des normes et législations du travail : Le CHO doit veiller à ce que les initiatives et les actions mises en place respectent les lois du travail françaises, notamment en ce qui concerne les heures de travail, les congés payés, la sécurité au travail, etc.

Relations sociales et dialogue : Le CHO doit encourager le dialogue entre la direction et les employés, en favorisant les échanges constructifs et en résolvant les éventuels conflits. Il doit connaître les règles et les bonnes pratiques en matière de relations sociales au sein de l'entreprise.

Bien-être et santé au travail : Le CHO doit s'assurer que les actions visant à améliorer le bien-être des employés respectent les principes de prévention des risques professionnels, de santé et de sécurité au travail.

Gestion des ressources humaines : Le CHO peut être impliqué dans la gestion des ressources humaines, en travaillant sur des plans de formation, des politiques d'avantages sociaux, et des programmes de développement professionnel.

En résumé, le rôle du Chief Happiness Officer est d'œuvrer à l'amélioration du bien-être des employés tout en respectant les lois et normes du travail en vigueur en France. Il s'agit d'une fonction émergente qui nécessite une compréhension des principes fondamentaux du droit du travail et de la gestion des ressources humaines.