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Compte personnel de formation (CPF)

Le compte personnel de formation (CPF) permet à tout actif de bénéficier de formations certifiantes ou diplômantes. Ces formations peuvent intervenir tout au long de la carrière, même au chômage. Ce CPF vient remplacer le Droit individuel à la formation (DIF) ( 1er juillet 2021 )

Compte personnel de formation (CPF)

Le Compte personnel de formation (CPF) est un dispositif issu de la réforme de la formation professionnelle en France. Il a été créé pour permettre à chaque individu, salarié ou demandeur d'emploi, de bénéficier d'un crédit d'heures de formation tout au long de sa vie professionnelle.

Le Compte personnel de formation (CPF) est un droit individuel qui permet à chaque personne en âge de travailler de cumuler des heures de formation tout au long de sa carrière professionnelle. Ces heures peuvent être utilisées pour suivre des formations visant à développer ses compétences, évoluer dans sa carrière ou même changer de métier.

Crédit d'heures : Chaque personne en activité professionnelle accumule des heures de formation sur son CPF en fonction du temps qu'elle passe au travail. Par exemple, un salarié à temps plein accumulera un certain nombre d'heures chaque année, calculé en fonction de son temps de travail.

Utilisation des heures : Les heures cumulées sur le CPF peuvent être utilisées pour suivre des formations. Ces formations doivent être éligibles au CPF, c'est-à-dire qu'elles doivent être inscrites sur une liste établie par les autorités compétentes.

Modalités d'utilisation : Le salarié peut décider d'utiliser ses heures de CPF avec l'accord de son employeur. Il peut également mobiliser son CPF en cas de transition professionnelle (reconversion, création ou reprise d'entreprise) ou pour suivre une formation pendant une période de chômage.

Transférabilité : Les heures de CPF restent attachées à la personne, ce qui signifie qu'elles l'accompagnent tout au long de sa carrière, même en cas de changement d'employeur.

Alimentation du CPF : Les heures de CPF sont créditées en fonction du temps de travail et peuvent être complétées par des abondements de la part de l'employeur, des contributions de branche, ou des versements personnels du titulaire du CPF.

Le CPF vise à favoriser le développement des compétences tout au long de la vie professionnelle et à garantir l'employabilité des travailleurs. C'est un outil important dans le domaine de la formation professionnelle en France.

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