Définition et Objectif :
Le Congé de Longue Durée (CLD) est une forme de congé maladie prolongé. Il vise à permettre au salarié de s'absenter de son travail pendant une période prolongée en cas de maladie, accident ou invalidité grave. L'objectif est de garantir une protection sociale et de maintenir un lien contractuel entre le salarié et son employeur pendant cette période.

Conditions d'Éligibilité :

Le salarié doit justifier d'une ancienneté minimale dans l'entreprise pour pouvoir prétendre au CLD.
Il doit être atteint d'une maladie ou d'un accident d'une gravité particulière nécessitant un arrêt de travail prolongé.
L'état de santé du salarié doit être médicalement constaté et évalué par le médecin-conseil de l'organisme de sécurité sociale.
Durée du Congé :
Le CLD peut durer jusqu'à trois ans. Cette période peut être prolongée en cas de réintégration du salarié dans l'entreprise ou de reprise à temps partiel thérapeutique.

Conséquences sur le Contrat de Travail :
Pendant la durée du CLD, le contrat de travail est suspendu, ce qui signifie que le salarié ne travaille pas, mais il conserve un lien contractuel avec son employeur. L'entreprise ne verse pas de salaire pendant cette période, mais le salarié peut percevoir des indemnités journalières de la sécurité sociale sous certaines conditions.

Reprise du Travail et Suivi Médical :
À la fin du CLD, le salarié doit être déclaré apte à reprendre son travail par le médecin du travail. Il peut bénéficier d'un aménagement de poste ou d'un reclassement si son état de santé ne lui permet pas de reprendre son ancien poste.