Les points clés à retenir concernant le Congé parental d'éducation en France :

Nature du congé :
Le Congé parental d'éducation est un congé non rémunéré pendant lequel le contrat de travail est suspendu. Cela signifie que le salarié cesse temporairement de travailler pour s'occuper de son enfant.

Conditions d'attribution :
Pour bénéficier du Congé parental d'éducation, le salarié doit avoir au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise. Le congé peut être pris jusqu'au troisième anniversaire de l'enfant.

Durée et fractionnement :
La durée maximale du congé parental d'éducation est de trois ans par enfant. Elle peut être fractionnée en plusieurs périodes.

Modalités de demande :
Le salarié doit informer son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge. L'employeur ne peut pas refuser le congé, mais il peut demander un report dans certains cas précis.

Retour au travail et garanties :
À l'issue du congé parental d'éducation, le salarié a le droit de réintégrer son poste précédent ou un poste équivalent assorti d'une rémunération équivalente.

Le Congé parental d'éducation permet ainsi au salarié de se consacrer à l'éducation de son enfant tout en conservant un lien avec son employeur et son poste de travail. C'est un mécanisme important pour favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.