Voici quelques points clés à retenir :

Durée et conditions d'attribution :
Le congé paternité a une durée déterminée par la loi. Sa durée minimale et maximale peut varier en fonction de la situation (naissance, adoption) et de la situation du salarié. La durée minimale est fixée par la loi, et la durée maximale peut être prolongée sous certaines conditions.

Rémunération :
Pendant le congé paternité, le salarié perçoit une indemnité journalière versée par la Sécurité sociale. Cette indemnité est calculée en fonction de divers paramètres, notamment le salaire du salarié. Certains employeurs peuvent également compléter cette indemnité.

Formalités administratives :
Pour bénéficier du congé paternité, le salarié doit informer son employeur dans un délai et selon des modalités définies par la loi. Il doit également fournir un certain nombre de justificatifs, tels que l'acte de naissance de l'enfant.

Garanties liées à l'emploi :
Pendant le congé paternité, le contrat de travail du salarié est suspendu, ce qui signifie qu'il ne travaille pas mais conserve son poste et ses droits liés à l'ancienneté.

En résumé, le "Congé paternité" est un droit permettant au père de prendre un congé rémunéré pour s'occuper de son enfant à la naissance ou à l'adoption. Il vise à favoriser l'implication des pères dans la vie familiale et à soutenir l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.