Le proche aidant : C'est la personne qui apporte une aide régulière et importante à un membre de sa famille ou à une personne vivant sous le même toit et en situation de perte d'autonomie, de handicap ou de maladie grave.

Conditions pour bénéficier du congé proche aidant :

Le salarié doit justifier d'une ancienneté minimale dans l'entreprise (généralement un an).
Le proche aidé doit être en situation de perte d'autonomie grave ou de perte d'autonomie nécessitant la présence d'une tierce personne.
Durée et modalités du congé :

La durée maximale du congé proche aidant est de trois mois sur une période de douze mois.
Il peut être fractionné en plusieurs périodes à condition que chaque fraction soit d'au moins une semaine.
Rémunération pendant le congé :

Pendant le congé proche aidant, le salarié ne perçoit pas de salaire de son employeur, mais il peut bénéficier d'indemnités journalières de la Sécurité sociale, sous certaines conditions.
Retour au travail après le congé :

À la fin du congé, le salarié a le droit de retrouver son poste ou un poste similaire avec une rémunération équivalente.
Impact sur la carrière :

Le congé proche aidant n'a pas d'incidence sur la carrière du salarié et ne peut être considéré comme une période d'inactivité ou de rupture de contrat.