Voici quelques points clés à retenir :

Définition et Objectifs :

Une convention collective vise à établir un cadre de règles et de normes applicables à tous les salariés d'une entreprise ou d'un secteur donné.
Elle a pour but de définir les conditions de travail, les salaires, les horaires, les congés payés, les avantages sociaux, les classifications professionnelles, etc.
Processus de négociation :

Les négociations pour établir une convention collective impliquent les représentants des salariés (syndicats) et les représentants de l'employeur.
Les parties négocient les différentes clauses de la convention, en cherchant un équilibre entre les intérêts des employés et ceux de l'entreprise.
Hiérarchie des normes :

En France, la convention collective s'inscrit dans la hiérarchie des normes du droit du travail. Elle prime sur le contrat de travail individuel et s'applique à tous les salariés relevant de son champ d'application.
Adhésion et Application :

Une fois signée, la convention collective doit être déposée auprès de l'autorité administrative et publiée.
Elle s'applique automatiquement à tous les salariés de l'entreprise ou du secteur concerné, qu'ils soient adhérents à un syndicat ou non.
Avantages :

La convention collective permet d'harmoniser les conditions de travail au sein d'un secteur d'activité, favorisant ainsi la justice sociale et l'équité entre les salariés.
Elle assure également une certaine stabilité et prévisibilité des relations de travail.