Rôle et Missions :
Les délégués du personnel ont pour rôle principal de représenter les salariés auprès de l'employeur. Ils sont élus par les salariés de l'entreprise et ont pour mission de traiter les problèmes liés aux conditions de travail, aux contrats de travail, aux licenciements, et autres sujets en lien avec la vie au travail.

Effectif de l'Entreprise :
Les délégués du personnel sont élus dans les entreprises de 11 salariés et plus. Cependant, dans les entreprises de moins de 50 salariés, d'autres dispositifs peuvent être mis en place, comme le Comité Social et Économique (CSE) qui regroupe les attributions des délégués du personnel, du comité d'entreprise et du CHSCT (Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail).

Élections et Mandat :
Les délégués du personnel sont élus pour une durée de quatre ans. Les élections ont lieu au sein de chaque établissement de l'entreprise. Les salariés élisent leurs représentants au scrutin secret et à la majorité des suffrages exprimés.

Formation et Compétences :
Les délégués du personnel bénéficient de formations spécifiques pour exercer leurs fonctions correctement. Ils ont le droit de se former en tant que représentants du personnel pour mieux comprendre les enjeux du droit du travail et ainsi mieux défendre les intérêts des salariés.

Relation avec l'Employeur :
Les délégués du personnel doivent entretenir une relation constructive avec l'employeur. Ils ont le droit de présenter des suggestions et des réclamations concernant les conditions de travail et de participer à des réunions avec l'employeur pour discuter de ces sujets.

Protection et Implication dans la Vie de l'Entreprise :
Les délégués du personnel bénéficient d'une protection spécifique contre le licenciement. Ils sont également consultés sur certaines décisions importantes de l'entreprise, comme les licenciements collectifs.

En résumé, le délégué du personnel est un représentant élu des salariés au sein de l'entreprise, chargé de défendre leurs intérêts et de participer activement à la vie de l'entreprise sur les questions liées aux conditions de travail.