Le délais d'embauche peut varier en raisons de différents facteurs.

Processus de recrutement : Le délai d'embauche commence dès le moment où le candidat reçoit une offre d'emploi et qu'il accepte cette offre. Cependant, ce processus peut être prolongé en raison de différentes étapes telles que les entretiens, les vérifications de références, les examens médicaux, etc.

Contraintes légales : En France, certaines règles légales régissent le processus de recrutement. Par exemple, il y a des délais légaux à respecter pour la signature du contrat de travail et pour la période d'essai. Ces délais peuvent varier en fonction du type de contrat (CDI, CDD, etc.) et de la convention collective applicable.

Préavis : Le délai d'embauche peut également être influencé par le préavis que le candidat doit donner à son précédent employeur, s'il en a un. En effet, le candidat peut être tenu de respecter un préavis avant de rejoindre une nouvelle entreprise.

Disponibilité du candidat : Le délai d'embauche peut également être influencé par la disponibilité du candidat. Par exemple, s'il a des engagements ou des contraintes personnelles, cela peut retarder son intégration dans l'entreprise.