Gestion administrative et légale :
La digitalisation des RH concerne la transition des processus administratifs (gestion des contrats, des congés, des fiches de paie, etc.) vers des outils et des plateformes numériques. Cela permet d'automatiser certaines tâches, de réduire les erreurs et de garantir la conformité avec la législation du travail en vigueur en France.

Dématérialisation des documents :
Elle englobe la conversion des documents physiques en versions numériques, facilitant ainsi l'accès, le stockage et le partage de l'information de manière sécurisée et conforme aux règles de confidentialité.

Suivi des performances et des compétences :
Les outils numériques permettent de suivre les performances individuelles et collectives des employés, ainsi que leur développement professionnel et leurs compétences. Cela peut inclure des plateformes d'évaluation en ligne, des formations à distance, des feedbacks électroniques, etc.

Communication et relation employeur-employé :
La digitalisation facilite la communication entre l'employeur et les employés grâce à des outils tels que les intranets, les applications mobiles d'entreprise, les réseaux sociaux professionnels, favorisant ainsi l'échange d'informations et la transparence.

Recrutement et intégration :
Elle concerne l'utilisation de plateformes en ligne pour le recrutement, la sélection, et l'intégration des nouveaux employés. Cela peut impliquer des entretiens en ligne, des tests de compétences en ligne, des signatures électroniques pour les contrats, etc.

Respect de la vie privée et de la sécurité des données :
La digitalisation RH doit garantir le respect de la vie privée des employés et la protection de leurs données personnelles conformément aux réglementations françaises et européennes, comme le RGPD (Règlement général sur la protection des données).

En résumé, la digitalisation des RH vise à moderniser et à optimiser la gestion des ressources humaines en utilisant des technologies numériques tout en respectant la législation du travail en France. Cela améliore l'efficacité, la transparence et la conformité dans la gestion des relations entre employeurs et employés.