La discrimination est interdite en France et est régie par plusieurs textes légaux, notamment le Code du travail et le Code pénal. Ces lois visent à garantir l'égalité des chances et le respect des droits fondamentaux des salariés.

Il existe différents types de discriminations, tels que :

Discrimination directe : Il s'agit d'une différence de traitement évidente et directe fondée sur une caractéristique protégée. Par exemple, refuser un emploi à une personne en raison de son origine ethnique.

Discrimination indirecte : Cela se produit lorsqu'une règle, une pratique ou une politique apparemment neutre a un impact défavorable sur un groupe particulier de personnes en raison d'une caractéristique protégée. Par exemple, des exigences de langues spécifiques qui pourraient défavoriser certaines communautés.

Harcèlement : Il s'agit d'un comportement non désiré, lié à une caractéristique protégée, qui a pour but ou pour effet de porter atteinte à la dignité de la personne et de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant ou offensant.

Les entreprises ont l'obligation de veiller à ce que leurs pratiques en matière de recrutement, d'avancement, de rémunération, de formation et de conditions de travail ne soient pas discriminatoires. Les salariés victimes de discrimination peuvent saisir la justice et demander des réparations, telles que des indemnités et des dommages et intérêts.