La DOETH a pour objectif de favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap au sein des entreprises. Les employeurs assujettis à cette obligation doivent déclarer le nombre de travailleurs handicapés qu'ils emploient ou accueillent sous contrat de sous-traitance, ainsi que les actions mises en place pour favoriser l'insertion professionnelle de ces travailleurs.

Cette déclaration doit être faite chaque année, avant le 1er mars, auprès de l'organisme de collecte (AGEFIPH, FIPHFP ou URSSAF) selon le secteur d'activité de l'entreprise. En fonction de la taille de l'entreprise et du non-respect de cette obligation, des pénalités financières peuvent être appliquées.

Il est essentiel pour les entreprises de respecter cette obligation afin de contribuer à l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap et de favoriser la diversité et l'inclusion au sein de leurs effectifs.