Ce que peut contenir un "Dossier du personnel" :

Identité du salarié : Nom, prénom, adresse, numéro de sécurité sociale, situation familiale, etc.

Contrats de travail : Copies des contrats de travail signés par le salarié et l'employeur, incluant les clauses, les durées, et les conditions de travail.

Éléments de rémunération : Salaire, primes, avantages en nature, heures supplémentaires, etc.

Absences et congés : Informations sur les congés payés, les congés maladie, les autorisations d'absence, etc.

Formations et évaluations : Historique des formations suivies par le salarié, les évaluations de performance, les entretiens professionnels, etc.

Sanctions disciplinaires : Toutes sanctions disciplinaires prises à l'encontre du salarié et les justifications associées.

Documents médicaux : Attestations médicales, certificats d'arrêt de travail, suivi médical, etc.

Carrière et évolution professionnelle : Historique des postes occupés, des promotions, des augmentations de salaire, des changements de statut, etc.

Correspondances et communications : Échanges écrits entre l'employeur et le salarié (lettres, courriels) liés à sa situation professionnelle.

Autorisations et certifications : Documents attestant des qualifications, habilitations ou autorisations spécifiques nécessaires à l'exercice de la profession.

Le respect de la confidentialité et de la sécurité des données contenues dans le dossier du personnel est crucial. Les entreprises doivent veiller à ce que seules les personnes autorisées, comme les responsables des ressources humaines et la direction, aient accès à ces informations.