Définition du DUER :
Le DUER est un document unique qui recense et évalue l'ensemble des risques professionnels, qu'ils soient physiques, chimiques, biologiques, ergonomiques, psychosociaux, etc., auxquels les salariés peuvent être exposés dans l'exercice de leur activité professionnelle au sein d'une entreprise.

Obligation légale :
Le Code du travail français impose à chaque employeur de réaliser et de mettre à jour périodiquement le DUER. C'est une obligation prévue par l'article L4121-3 du Code du travail.

Contenu du DUER :
Le DUER doit contenir les résultats de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs. Il identifie les unités de travail concernées, les risques associés, ainsi que les mesures de prévention et de protection mises en place ou à mettre en place.

Méthodologie de réalisation du DUER :
Pour élaborer le DUER, l'employeur doit réaliser une analyse des différentes situations de travail présentes dans l'entreprise, identifier les dangers et évaluer les risques pour chaque situation. Ensuite, des mesures de prévention doivent être définies pour réduire ou éliminer ces risques.

Mise à jour et consultation :
Le DUER doit être régulièrement mis à jour, notamment en cas de changement significatif dans l'organisation du travail ou l'introduction de nouvelles technologies. Les représentants du personnel et les salariés doivent être consultés et associés à son élaboration et à sa mise à jour.