Objectif de l'entretien annuel :
L'entretien annuel vise à évaluer la performance du salarié sur l'année écoulée, à définir de nouveaux objectifs pour l'année à venir et à discuter de son développement professionnel au sein de l'entreprise.

Contenu de l'entretien :
Au cours de l'entretien annuel, divers sujets sont abordés, tels que les résultats obtenus, les compétences développées, les formations suivies, les difficultés rencontrées, les besoins en termes de formation et les perspectives d'évolution professionnelle.

Bilan de la période précédente :
Le salarié et son supérieur hiérarchique font le point sur les objectifs fixés lors des entretiens précédents et évaluent les résultats obtenus. Cela permet de mesurer la performance du salarié et d'identifier les réussites et les axes d'amélioration.

Définition des objectifs futurs :
Au cours de l'entretien annuel, de nouveaux objectifs sont fixés pour l'année à venir. Ces objectifs doivent être réalistes, mesurables, atteignables, pertinents et définis dans un cadre temporel précis (SMART).

Développement professionnel :
L'entretien annuel offre également l'occasion d'aborder le développement professionnel du salarié. Cela peut inclure des discussions sur les formations à suivre, les compétences à développer et les possibilités d'évolution de carrière au sein de l'entreprise.

Suivi et accompagnement :
Suite à l'entretien annuel, des suivis réguliers sont souvent mis en place pour vérifier la progression des objectifs fixés et ajuster si nécessaire. Ces suivis permettent d'accompagner le salarié dans l'atteinte de ses objectifs.