En France, le terme "Équivalent temps plein" (ETP) est une mesure utilisée en gestion des ressources humaines pour exprimer le volume de travail d'un employé à temps partiel par rapport à un employé à temps plein. Il permet de standardiser et de comparer les charges de travail et les coûts salariaux entre les employés qui travaillent à temps partiel et ceux qui travaillent à temps plein.

L'Équivalent temps plein est généralement exprimé en pourcentage, représentant la proportion du temps qu'un employé à temps partiel travaille par rapport à un employé à temps plein. Par exemple, si un employé travaille 20 heures par semaine et qu'un temps plein est de 35 heures par semaine, alors cet employé à temps partiel serait considéré comme travaillant à 20/35 = 0,57 ETP, soit environ 57% d'un temps plein.

Cette mesure est importante dans divers contextes RH, tels que le calcul des coûts salariaux, la planification des effectifs, les budgets, et l'évaluation de la productivité et de la performance des employés. Elle permet également d'analyser la répartition des ressources humaines et d'optimiser la gestion du personnel en fonction des besoins de l'entreprise.