En droit français, la « faute grave » est une notion juridique qui fait référence à un comportement particulièrement répréhensible et préjudiciable commis par un employé dans le cadre de son travail. Cette faute est souvent définie comme une violation d'une obligation contractuelle ou légale essentielle, résultant d'une intention délibérée ou d'une négligence grave de la part du salarié.

Les caractéristiques d'une faute grave incluent généralement des actes tels que le vol, le harcèlement, la violence, la désobéissance manifeste aux consignes de sécurité, ou toute autre violation grave des règles et obligations professionnelles. Elle peut également inclure des actes susceptibles de nuire à l'entreprise, à ses employés ou à ses biens de manière significative.

Les conséquences d'une grave pour le salarié peuvent être des fautes très sévères. En cas de faute grave avérée, l'employeur peut décider d'une rupture immédiate du contrat de travail pour motif grave, sans préavis ni indemnité de licenciement. Cette rupture prend souvent la forme d'un licenciement pour faute grave.

Il est important de noter que la qualification d'une faute en tant que "grave" est sujette à interprétation et doit être étayée par des preuves solides. Il est recommandé à l'employeur de recueillir tous les éléments nécessaires pour étayer sa décision et de respecter les procédures légales en vigueur avant de prononcer un licenciement pour faute grave. Le salarié concerné a également le droit de contester cette qualification et d'intenter un recours s'il estime que la faute n'est pas avérée ou que la sanction est disproportionnée.