La Formation professionnelle continue est un concept important dans le domaine de l'emploi et de l'éducation.

La Formation professionnelle continue, telle que définie dans l'article L6311-1 du Code du Travail, est une obligation légale pour les employeurs en France. Elle a pour objectif de permettre aux travailleurs d'acquérir de nouvelles compétences tout au long de leur vie professionnelle, afin de s'adapter aux évolutions du marché du travail, d'améliorer leurs compétences existantes, et de favoriser leur employabilité.

Cette formation s'adresse à deux catégories de personnes :

Les actifs : Ce sont les personnes qui sont déjà en emploi. Ils ont la possibilité de suivre des formations dans le cadre du plan de formation de leur entreprise. Les entreprises élaborent un plan de formation pour leurs employés afin de répondre aux besoins spécifiques de l'entreprise et d'améliorer les compétences de leurs salariés. De plus, les actifs disposent de plusieurs dispositifs pour financer leur formation, tels que le Compte personnel de formation (CPF), le Projet de transition professionnelle (ex-Congé individuel de formation), le congé de bilan de compétence, ou le congé pour validation d'acquis d'expérience. Ces dispositifs permettent aux travailleurs de prendre en charge une partie ou la totalité des coûts de leur formation.

Les demandeurs d'emploi : Les personnes qui sont à la recherche d'un emploi peuvent également bénéficier de la formation professionnelle continue. Leur formation est généralement financée par l'État, le Pôle emploi (l'organisme public français chargé de l'emploi) et les collectivités locales. Cela vise à améliorer leurs compétences et leur employabilité pour faciliter leur retour sur le marché du travail.

En résumé, la Formation professionnelle continue est un outil essentiel pour maintenir la compétitivité des travailleurs et des entreprises en France. Elle offre des opportunités de formation tout au long de la vie professionnelle, que ce soit pour les salariés en poste ou pour les personnes en recherche d'emploi, et elle contribue à l'adaptation constante des compétences aux besoins changeants du marché du travail.