L'indemnité de licenciement en droit français est une compensation financière versée par l'employeur au salarié en cas de rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur, que ce soit pour un licenciement économique, un licenciement pour motif personnel, un licenciement pour inaptitude, etc.

Les modalités de calcul de cette indemnité sont déterminées par le Code du travail. Voici quelques points clés à considérer :

Ancienneté du salarié : L'indemnité de licenciement dépend souvent de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise. Plus l'ancienneté est importante, plus l'indemnité sera élevée.

Formule de calcul : La formule de calcul varie selon la convention collective applicable à l'entreprise. Elle peut être basée sur le salaire brut mensuel, l'ancienneté et d'autres paramètres.

Minimum légal : Il existe un minimum légal en termes d'indemnité de licenciement, généralement fixé par la loi. Ce minimum est souvent lié à l'ancienneté du salarié.

Plafonnement : Dans certaines situations, l'indemnité de licenciement peut être plafonnée, notamment pour les petites entreprises ou les licenciements économiques.

Motifs du licenciement : Selon la nature du licenciement (économique, disciplinaire, etc.), les règles et les montants d'indemnité peuvent varier.

Il est essentiel de se référer à la convention collective applicable