En France, les jours fériés sont des jours spéciaux où la plupart des entreprises, écoles et institutions publiques sont fermées, et les travailleurs ont généralement droit à un congé rémunéré.

Voici une liste des principaux jours fériés en France, avec une brève explication de chacun :

Jour de l'An (1er janvier) : Célébration du premier jour de l'année selon le calendrier grégorien.

Lundi de Pâques (variable - généralement en mars ou avril) : Célébration chrétienne de la résurrection de Jésus-Christ, le lendemain du dimanche de Pâques.

Fête du Travail (1er mai) : Célébration internationale du mouvement ouvrier et des travailleurs.

Victoire 1945 (8 mai) : Commémore la fin de la Seconde Guerre mondiale en Europe.

Ascension (variable - 39 jours après Pâques) : Célébration chrétienne de l'ascension de Jésus au ciel.

Lundi de Pentecôte (variable - 50 jours après Pâques) : Célébration chrétienne du don du Saint-Esprit aux apôtres.

Fête nationale (14 juillet) : Commémore la prise de la Bastille en 1789, un événement majeur de la Révolution française.

Assomption (15 août) : Célébration catholique de l'ascension de la Vierge Marie au ciel.

Toussaint (1er novembre) : Commémore tous les saints, connus et inconnus.

Armistice (11 novembre) : Commémore la fin de la Première Guerre mondiale.

Noël (25 décembre) : Célébration chrétienne de la naissance de Jésus-Christ.

En plus de ces jours fériés nationaux, certaines régions françaises ont des jours fériés spécifiques liés à des événements locaux ou historiques. Assurez-vous de vérifier également ces jours fériés régionaux si nécessaire.

Les jours fériés ont des conséquences légales et réglementaires, notamment en ce qui concerne le travail et les rémunérations :

Congé payé et repos obligatoire : Les jours fériés sont généralement des jours de congé payé pour les salariés. Les employés qui ne travaillent pas ce jour-là bénéficient du maintien de leur rémunération habituelle.

Rémunération spécifique : Si un salarié travaille un jour férié, il a droit à une rémunération majorée, souvent sous forme de majoration de salaire (ex : 1,5 fois le salaire habituel) ou de repos compensateur.

Travail autorisé : Dans certains secteurs, comme les hôpitaux, les services d'urgence, les transports, etc., le travail pendant les jours fériés est autorisé et peut être nécessaire. Dans ce cas, des compensations spécifiques sont généralement prévues.

Convention collective : Les conventions collectives applicables à une entreprise peuvent prévoir des dispositions spécifiques concernant les jours fériés, les conditions de travail et de rémunération associées.

Aménagement du temps de travail : Certains employeurs peuvent proposer à leurs salariés de récupérer les heures de travail perdues à cause d'un jour férié en travaillant un nombre d'heures supplémentaires au cours de la semaine.

Fermeture des établissements : Certains établissements, tels que les commerces, peuvent être fermés les jours fériés en vertu de la législation en vigueur.

Jours fériés chômés ou non chômés : Certains jours fériés sont dits "chômés", ce qui signifie que les salariés ne sont pas tenus de travailler et ont droit à une rémunération sans travailler. D'autres sont dits "non chômés", ce qui signifie que le travail est autorisé et rémunéré spécifiquement.

Il est important de noter que la législation et les conventions collectives évoluent, et les modalités précises peuvent varier en fonction des secteurs d'activité, des accords d'entreprise et des évolutions légales. Il est donc recommandé de se référer à la législation en vigueur et à la convention collective applicable pour obtenir des informations précises et à jour.