Un jour chômé n'est pas nécessairement un jour férié.

Voici la distinction :

Jours fériés : Ce sont des jours spécifiques dans l'année où les travailleurs ont le droit de ne pas travailler, et ils sont rémunérés normalement pour ces jours, même s'ils ne travaillent pas.

Jours chômés : Ce sont des jours où l'entreprise ou l'employeur décide de fermer et de ne pas faire travailler les employés, sans que ces jours ne soient des jours fériés légalement définis. Ces jours ne donnent pas automatiquement droit à une rémunération, sauf si prévu par un accord collectif, une convention de travail ou le contrat de travail.

Les jours chômés peuvent être déterminés par l'employeur pour diverses raisons, telles que les ponts (jours intermédiaires entre un jour férié et un week-end, souvent pour créer un long week-end) ou d'autres occasions particulières, comme le jour de la fermeture annuelle de l'entreprise.

Il est important pour les employés de connaître les règles spécifiques concernant la rémunération et les avantages liés aux jours chômés dans leur entreprise, car cela peut varier en fonction des conventions collectives, contrats de travail et politiques internes.

Le 1er mai est le seul jour férié légalement obligatoire où le travail est normalement interdit en France. C'est le jour de la Fête du Travail, célébrée pour honorer les réalisations des travailleurs et les mouvements sociaux en faveur des droits des travailleurs.

Le 1er mai est un jour de repos obligatoire pour tous les salariés, quelle que soit leur profession. Les employeurs doivent veiller à ce que leurs employés ne travaillent pas ce jour-là, sauf dans certaines professions nécessitant un travail continu, comme les services de santé, de sécurité publique, les transports, etc. Dans ces cas, les employés qui travaillent le 1er mai peuvent bénéficier de compensations spécifiques, telles que des jours de congé supplémentaires ou une rémunération majorée.

Les autres jours fériés en France ne sont pas automatiquement chômés, mais les employeurs peuvent choisir de fermer leur entreprise ces jours-là ou d'accorder un jour de congé payé à leurs employés.