La masse salariale est un terme couramment utilisé en comptabilité et en gestion des ressources humaines pour désigner la somme totale des rémunérations brutes versées par une organisation à ses employés sur une période donnée. Cette période peut varier, mais elle est généralement mensuelle, trimestrielle, ou annuelle, en fonction des pratiques comptables de l'entreprise.

La masse salariale englobe non seulement les salaires de base des employés, mais aussi tous les autres éléments de rémunération tels que les primes, les indemnités, les avantages sociaux, les cotisations de sécurité sociale, les cotisations de retraite, les heures supplémentaires, les commissions. , etc. En d'autres termes, elle représente l'ensemble des coûts liés à la main-d'œuvre de l'entreprise.

La gestion de la masse salariale est un aspect essentiel de la gestion financière d'une organisation, car elle peut avoir un impact significatif sur la rentabilité et la viabilité de l'entreprise. Les entreprises doivent s'assurer de maîtriser leurs coûts salariaux tout en offrant des rémunérations compétitives pour attirer et retenir les talents nécessaires à leur activité. Une gestion efficace de la masse salariale peut contribuer à l'équilibre financier de l'entreprise et à la prise de décisions éclairées en matière de recrutement, de rémunération et de politique de ressources humaines.