Un meeting one-on-one, communément appelé une "rencontre individuelle" ou "one-to-one meeting", est une réunion périodique qui se déroule généralement entre un gestionnaire (superviseur, responsable, chef d'équipe, etc.) et un employé au sein d'une organisation. L'objectif principal de cette rencontre est de permettre un échange ouvert et constructif sur divers sujets liés au travail. Ces réunions sont un moyen essentiel de communication et de gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise.

Lors d'une réunion individuelle, le gestionnaire et l'employé peuvent discuter d'un large éventail de sujets, notamment :

Les performances de l'employé : L'employé peut présenter ses réalisations, ses projets en cours, ses objectifs et ses préoccupations concernant son travail.

La rétroaction et l'évaluation : Le gestionnaire peut fournir des commentaires sur le travail de l'employé, discuter des domaines d'amélioration et reconnaître les succès.

Le développement professionnel : Les besoins en formation, les opportunités de croissance, les aspirations de carrière et les objectifs de développement peuvent être discutés.

Les préoccupations personnelles : Les employés peuvent aborder des questions liées au bien-être au travail, aux relations interpersonnelles, au stress ou à d'autres préoccupations personnelles.

La planification et l'organisation du travail : Les deux parties peuvent discuter de la manière dont le travail est organisé, des priorités et des ajustements nécessaires.

Les objectifs et les attentes : Il est courant de discuter des objectifs à court et à long terme, ainsi que des attentes mutuelles pour le travail à venir.

Ces rencontres individuelles sont importantes pour établir une communication efficace entre les gestionnaires et les employés, favoriser la rétention des talents, améliorer les performances et aider à résoudre les problèmes potentiels. Elles offrent également un espace sûr pour les employés afin de partager leurs préoccupations et leurs idées, renforçant ainsi la collaboration au sein de l'organisation.