Ce programme est souvent proposé dans le cadre d'une restructuration, de difficultés financières ou de changements majeurs au sein de l'entreprise.

Les employeurs peuvent proposer des PDV pour plusieurs raisons, notamment pour réduire les effectifs sans recourir à des licenciements contraints, pour réaliser des économies en diminuant les coûts de main-d'œuvre, ou pour permettre une transition plus souple lors de fusions, acquisitions ou réorganisations.

Les avantages offerts dans le cadre d'un PDV peuvent varier d'une entreprise à une autre, mais ils comprennent généralement :

Indemnités de départ : les employés qui acceptent le PDV peuvent recevoir des indemnités de départ supérieures à celles prévues par la loi ou leur contrat de travail.

Prestations de transition : cela peut inclure des formations professionnelles, une aide à la recherche d'emploi, des services de conseil en réorientation de carrière ou d'autres avantages visant à faciliter la transition vers de nouvelles opportunités.

Avantages financiers spéciaux : certaines entreprises peuvent offrir des primes supplémentaires, des prestations de santé ou d'autres incitations financières pour encourager les employés à participer au PDV.

Il est important pour les employés envisageant de participer à un PDV de prendre en considération les avantages et les inconvénients, notamment l'impact financier à court et à long terme, les implications sur les prestations de sécurité sociale et de retraite, ainsi que les opportunités professionnelles futures.

En outre, il est souvent recommandé de consulter un conseiller financier ou un avocat spécialisé en droit du travail pour évaluer les conséquences et les options avant de prendre une décision concernant la participation à un plan de départ volontaire.