Le présentéisme peut résulter de plusieurs facteurs :

Pression de l'entreprise : Les employés peuvent se sentir contraints de se présenter au travail même s'ils sont malades en raison de la pression perçue pour atteindre des objectifs, par peur de perdre leur emploi ou par crainte de représailles.

Culture d'entreprise : Dans certaines cultures d'entreprise, il peut exister une mentalité où le fait de prendre un congé maladie est mal vu ou perçu négativement, encourageant ainsi le présentéisme.

Charge de travail : Des charges de travail excessives peuvent pousser les employés à venir travailler même s'ils ne sont pas au meilleur de leur forme, par crainte que leur absence ne crée un retard ou une surcharge de travail pour eux-mêmes ou leurs collègues.

Le présentéisme peut avoir des conséquences néfastes sur plusieurs aspects :

Productivité réduite : Les employés malades ou épuisés ne seront pas aussi productifs et pourraient commettre des erreurs, entraînant une diminution de la qualité du travail.

Santé et bien-être : Travailler tout en étant malade peut aggraver la condition de l'employé, retarder la guérison et augmenter le risque de propagation de maladies au sein de l'entreprise.

Climat de travail négatif : Le présentéisme excessif peut créer un environnement où la présence physique est valorisée au détriment du bien-être des employés, ce qui peut affecter la morale et la motivation.

Pour contrer le présentéisme, les entreprises peuvent mettre en place des politiques encourageant le bien-être des employés, offrant des jours de congé maladie payés, promouvant une culture du respect de la santé et encourageant les employés à prendre soin d'eux-mêmes sans crainte de répercussions négatives. Encourager un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle peut également contribuer à réduire le présentéisme et à promouvoir une culture d'entreprise plus saine.