Ce comportement est souvent le résultat d'une insatisfaction ou d'une frustration ressentie par l'employé vis-à-vis de son travail, de l'entreprise ou de son environnement professionnel. Parmi les raisons courantes qui poussent un employé à adopter cette attitude de démission silencieuse, on retrouve :

Manque de reconnaissance : L'employé peut se sentir sous-estimé ou non reconnu pour son travail et ses contributions, ce qui peut entraîner un manque de motivation pour aller au-delà du strict minimum.

Problèmes relationnels ou de communication : Des tensions avec la hiérarchie, des difficultés relationnelles avec les collègues ou un manque de communication peuvent conduire à ce comportement de retrait.

Manque de développement professionnel : L'absence d'opportunités de développement ou de progression de carrière peut conduire un employé à adopter cette attitude passive.

Désengagement général : Des problèmes personnels, un manque d'intérêt pour le travail ou un sentiment de désillusion vis-à-vis de l'entreprise peuvent également être à l'origine de ce comportement.

Le défi avec le "quiet quitting" est qu'il peut être difficile à détecter, car l'employé peut continuer à accomplir les tâches assignées, mais sans apporter d'initiatives supplémentaires ou d'enthousiasme. Cependant, ce comportement peut avoir un impact négatif sur l'environnement de travail, la productivité et la culture d'entreprise.

Pour atténuer ce phénomène, il est important pour les entreprises de favoriser un environnement de travail positif, de communiquer efficacement avec les employés, de reconnaître et de récompenser les contributions, tout en offrant des opportunités de développement professionnel pour maintenir l'engagement et la motivation des employés.