Ce document vise à partager les premières impressions, observations et réflexions de l'employé sur divers aspects de l'entreprise tels que l'environnement de travail, les collègues, les missions confiées, entre autres.

Le principal objectif du rapport d'étonnement est de recueillir le ressenti, les perceptions et les suggestions du nouvel arrivant afin d'améliorer son intégration et son adaptation au sein de l'entreprise. Il offre une opportunité pour l'employé de partager ses impressions initiales, ses attentes, ses éventuelles difficultés rencontrées lors de son intégration et de formuler des recommandations pour faciliter son processus d'adaptation.

De plus, ce rapport peut servir à l'employeur comme un outil d'évaluation pour évaluer la qualité de l'accueil et de l'intégration des nouveaux collaborateurs. Il permet à l'entreprise d'identifier des points à améliorer dans son processus d'intégration et de prendre des mesures pour renforcer cette phase cruciale de l'intégration des nouveaux employés.

Le rapport d'étonnement peut être réalisé de manière formelle ou informelle, selon les pratiques de l'entreprise. Il peut être suivi d'un entretien, permettant ainsi d'approfondir certains points soulevés par le salarié et de discuter des suggestions ou des problèmes identifiés.

En somme, le rapport d'étonnement est un outil précieux dans le processus d'intégration des nouveaux employés, favorisant un environnement où les salariés se sentent écoutés, compris et soutenus dès leurs débuts au sein de l'entreprise.