L’introduction dans le référentiel d’un domaine d’activité consacré à la gestion des ressources humaines (GRH) résulte de :

- la place croissante des ressources humaines aujourd’hui dans les organisations, toutes confrontées à la nécessité de recruter du personnel compétent et de le fidéliser;

Ce domaine d’activité prend appui et approfondit l’enseignement de culture économique, juridique et managériale. Il s'agit de :

- mieux comprendre les organisations et l’identification des problématiques de gestion des ressources humaines auxquelles elles sont confrontées ;

- d'aborder les mutations du travail et notamment les évolutions qui affectent le marché du travail ;

- d'acquérir une culture juridique en raison de la forte dimension juridique du domaine mobilisant, dans toutes les activités, des connaissances relevant de règles de droit social.

Ce domaine d’activité appelle une approche opérationnelle et concrète et non une approche théorique qui serait déconnectée de la vie des organisations et du contexte d’action dans lequel elles s’inscrivent.

Comme l’ensemble des domaines d’activité, ce domaine prend en compte tous les aspects de la digitalisation des activités et des outils propres à la GRH. 

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4 thèmes sont abordés sur les deux années de formation

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