Activité 3.1 : Accompagnement du parcours professionnel
Compétence : gérer la relation de travail​

 

L'Accompagnement du Parcours Professionnel est une approche stratégique adoptée par les entreprises pour gérer et soutenir le développement professionnel de leurs employés tout au long de leur carrière au sein de l'organisation. Cette démarche vise à créer un environnement favorable à la croissance individuelle, à l'engagement des employés et à l'atteinte des objectifs organisationnels. Les thèmes que vous abordez durant votre formation sont les suivants : 

 - valorisation de la marque employeur,

- contribution aux modes de recrutement à l'ère du digital,

- intégration des nouveaux personnels,

- mobilité professionnelle et géographique,

- et évolutions administratives du contrat de travail

Ce sont des composantes clés de cette approche.

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1. Valorisation de la marque employeur : L'Accompagnement du Parcours Professionnel commence dès le processus de recrutement en mettant en avant la culture d'entreprise, les opportunités de développement et les avantages offerts aux employés. Une marque employeur forte attire des candidats qualifiés et motivés.

2. Contribution aux modes et processus de recrutement à l'ère du digital : Les nouvelles technologies ont transformé la manière dont les entreprises recrutent. L'Accompagnement du Parcours Professionnel implique de participer à l'élaboration de stratégies de recrutement en ligne, d'utiliser des plateformes numériques pour identifier des talents potentiels et de mettre en place des processus de sélection efficaces.

3. Participation à l'intégration des nouveaux personnels : Une intégration réussie est cruciale pour le succès à long terme des employés. L'Accompagnement du Parcours Professionnel comprend la création de programmes d'intégration qui facilitent l'adaptation des nouveaux employés à la culture de l'entreprise, aux processus de travail et à leurs nouvelles responsabilités.

4. Accompagnement aux mobilités professionnelle et géographique : Les opportunités de développement ne se limitent pas à un poste ou à un lieu. L'Accompagnement du Parcours Professionnel inclut la mise en place de programmes qui encouragent la mobilité interne des employés, en leur offrant des possibilités de changer de département, de fonction ou même de lieu géographique.

5. Appui aux évolutions administratives du contrat de travail : Les contrats de travail peuvent évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des changements législatifs. L'Accompagnement du Parcours Professionnel implique de soutenir les employés lors de ces évolutions, en fournissant des informations claires sur les changements contractuels et en veillant à ce que les droits et les intérêts des employés soient respectés.

 

L'Accompagnement du Parcours Professionnel englobe un ensemble de pratiques et de stratégies visant à créer un environnement où les employés se sentent valorisés, soutenus dans leur développement et motivés à contribuer activement à la réalisation des objectifs de l'entreprise. Les thèmes  évoqués contribuent tous à cette démarche globale en mettant l'accent sur différents aspects du cycle de vie professionnel des employés.

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Retrouvez dans la formule @CGRH+ tous les thèmes à connaître, expliqués, détaillés et avec les outils indispensables pour être opérationnel et savoir réaliser le rapport d'étude et les outils demandés à l'épreuve.

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Pour réviser avant une évaluation sur cette compétence retrouvez nos Cartes mentales : Grâce à elles vous aurez les éléments nécessaires pour réaliser un rapport d'étude : causes, conséquences, enjeux et solutions face aux problèmes liés à l'accompagnement du parcours professionnel !

 

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